第355章 应急演练（四）
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两天以后，长江医院第二次演练总结会在长江医院行政大楼的大会议厅举行。倪院长请来了汤局长和疾控中心李主任。
总结报告依然由晏副院长来讲。
由于各科室准备充分，因此，在第一次演练中暴露的很多问题，基本上在这次演练中得以克服，各科室均未出现较为明显的失误。用晏副院长的话讲，这次演练取得了圆满的成功，
我们完全有理由为自己鼓掌。
话毕，整个会议厅响起了长时间的热烈掌声。
“但是，我们丝毫不能够放松，我们要时刻警惕，因为我们并不知道，疫情和明天哪一个更先到来。所以，我号召全体长江医务人员，时刻做好准备，当江城人民需要我们的那一天，我们长江人一定能够‘顶得上，打得赢’。”
接着就是汤局长发言。
他首先祝贺长江医院的同仁们在前两天的防疫应急演练中取得成功。长江医院的全体医务工作者克服了第一次防疫应急演练失败带来的不利影响。逆势而进，以大无畏的牺牲、拼搏、奉献精神取得了第二次防疫演练的成功。
汤局长感谢长江医院的全体医务工作者，在全市综合大型医院的院长们眼前展现了你们高素质和高度纪律性的形象，同时也展现了院领导具备高度组织协调、应急处理的能力。
汤局长满怀深情的回忆道，大约一年前，你们的老板，长投集团的曾总来找我谈建医院的时候，我是强烈支持的，医疗行业需要民营资本进入。因为民办医院要在医疗市场，这个竞争激烈的市场上存活，它就必须得有高招。什么高招呢？
我看啊，没有别的，只能是精湛的医术、优质的服务态度和合理的收费。靠坑蒙拐骗注定是长久不了的。如果民办医院成功了，可以倒逼我们公立医院提升自己的医术、服务质量和收费。
允许长投集团来江城投资，我看重的是长江医院可能成为江城市卫生界的一条鲶鱼，我要用长江医院这条鲶鱼去激活整个江城卫生界，让我们的公立医院更好的为江城人民的健康和生命安全服务。
我为长江医院推荐了倪院长，事实证明，倪院长不愧为我们江城市的医疗专家，看看前两天的应急演练大家就清楚。我的眼光没有错，我对长江医院的支持也没有错。
大家可能都不知道，那天在演练现场，很多院长都对我们长江医院的表现发出由衷的赞叹。同志们，让我们再次为自己的优秀表现鼓掌吧！
现场响起热烈的掌声。
接着汤局长对长江医院提出三点希望。
一、戒骄戒躁，保持初心，不为浮云遮住眼。
二、保持‘医者仁心’的信念，恪守职业道德。
三、维护长江医院的名誉和名声，无论走到何时何地都不要忘了自己是一名长江医院人。
汤局长的发言得到全体职工的热烈欢迎，这是大涨了长江医院人的志气啊。这是江城医
疗界官方对长江医院的首肯。
大会第三项，倪院长宣布11月医院先进集体和先进个人名单。随着倪院长的宣读，11月的先进集体和先进个人新鲜出炉：
“结合两次防疫应急演练的表现，我宣布，11月先进集体如下：呼吸科、传染科、外科一室、内科二室、五官科、妇科、急诊科、后勤部获得11月先进集体称号。医院将给予每个获奖单位2万元奖金。”
台下听闻获奖的科室人员沸腾了，这不仅仅是2万元的奖励那么简单，还意味着，这种表彰将进入年度考核之中。换句话讲，这种表彰带来的正面效益是双重的。获奖科室的各位领导也是兴奋不已，这是建院以来第一次正式表彰。
尤其是传染科的医生护士们，他们都哭了，第一次演练失败，在很大程度上是由传染科
的慌乱造成的，因为他们科室是演练的主力军，没想到在演练时让人大跌眼镜。在第一次演练的总结大会上，传染科被点名批评。
在接下来的演练领导小组分析会上，蔡真主任再次作了检讨。可以说，传染科上上下下背负了沉重的思想包袱。在得知要进行第二次演练时，传染科全体医务工作者纷纷表示，一定要打个翻身仗，不然这一辈子在长江医院都抬不起头来。
传染科私底下练了两遍，直到大家都觉定没有问题才作罢。今天，他们的辛苦付出终于得到市领导和院领导的认可，你说，能不喜极而泣吗？
接着倪院长又宣布了获得11月“先进个人”的名单：甄圆圆（传染科主管护师）、许攀登（后勤部主任）、蒋天岚（五官科主治医师）……一共20名职工榜上有名。医院将给予每个“先进个人”2000元奖金。
然后就是先进集体和先进个人上台领取奖状和奖金。此时台上台下的欢呼声、掌声会场一片。
一个星期以后，在门诊大楼一楼大厅内一面墙上挂着9个获得先进集体的科室名称，以及20名获得先进个人的职工照片。长江医院这一举动引得前来就诊的患者驻足留看。第一次受表彰的先进个人中有个职工叫尹萍，在食堂工作，由于力气大，在两次演练中表现突出，
得到后勤部全体同事的认可，这次后勤部得到两个先进个人名额。大家推荐了部长和尹萍。
当得知自己的照片上墙之后，尹萍独自一个人趁同事不注意，悄悄地到门诊大厅来看看自己的照片。她看到了，照片中的自己笑得很开心，很阳光，简直是一个开心女神的模样。
这是自己第一次被一个单位的领导表彰，尹萍的自尊心得到一种极大的满足。她掏出手机，对准墙上自己的照片，拍了好几张。她觉得应该让老公和女儿都知道这件事。
第二次防疫应急演练的时候，除了江城市疾控中心李主任到场观摩，还来了20多位三甲综合大型医院的院长。本来大家认为市卫生局不过是做做样子，摆个牌，吸引一下舆论新闻，为卫生局造个势。结果到场一看才知道长江医院玩真的。
首先2000多人个群众参练的阵势就挺吓人的，试问，若和2000多人真的是患者，自问，他们能够如长江医院处理得这样妥当吗？
还有，长江医院在短短60分钟时间内搭建240个标准病床的事，他们干得下来吗？
应该讲，参观完长江医院的应急演练后，各位院长心里头掀起了大浪。怎么说他们也是三甲医院，老底子放在哪个地方。只是这些年歌舞升平，没有出现人们心中的那种大灾大难，因此应急演练也做的少了。
有的院长已经有了规划做一次应急演练的想法。这个想法与汤局长的想法不谋而合。
这次应急演练还是给了院长们极大的震撼，他们自问，以当前自身医院的状态，他们是完成不了这样的演练水平。
目前长江医院有三个点是江城人津津乐道的地方：医术精湛，服务质量好、热情周到，收费合理，不像大家心里的那样贵。总之吧，长江医院在江城人心里已经有了一块地儿。
另外，这些院长也从新闻报道上了解到长江医院正在推进什么“主动服务”，评选什么“先进集体与个人”，这都是他们玩剩下的东西，翻不出什么新花样。因此也都没有在意。
两天以后，长江医院第二次演练总结会在长江医院行政大楼的大会议厅举行。倪院长请来了汤局长和疾控中心李主任。
总结报告依然由晏副院长来讲。
由于各科室准备充分，因此，在第一次演练中暴露的很多问题，基本上在这次演练中得以克服，各科室均未出现较为明显的失误。用晏副院长的话讲，这次演练取得了圆满的成功，
我们完全有理由为自己鼓掌。
话毕，整个会议厅响起了长时间的热烈掌声。
“但是，我们丝毫不能够放松，我们要时刻警惕，因为我们并不知道，疫情和明天哪一个更先到来。所以，我号召全体长江医务人员，时刻做好准备，当江城人民需要我们的那一天，我们长江人一定能够‘顶得上，打得赢’。”
接着就是汤局长发言。
他首先祝贺长江医院的同仁们在前两天的防疫应急演练中取得成功。长江医院的全体医务工作者克服了第一次防疫应急演练失败带来的不利影响。逆势而进，以大无畏的牺牲、拼搏、奉献精神取得了第二次防疫演练的成功。
汤局长感谢长江医院的全体医务工作者，在全市综合大型医院的院长们眼前展现了你们高素质和高度纪律性的形象，同时也展现了院领导具备高度组织协调、应急处理的能力。
汤局长满怀深情的回忆道，大约一年前，你们的老板，长投集团的曾总来找我谈建医院的时候，我是强烈支持的，医疗行业需要民营资本进入。因为民办医院要在医疗市场，这个竞争激烈的市场上存活，它就必须得有高招。什么高招呢？
我看啊，没有别的，只能是精湛的医术、优质的服务态度和合理的收费。靠坑蒙拐骗注定是长久不了的。如果民办医院成功了，可以倒逼我们公立医院提升自己的医术、服务质量和收费。
允许长投集团来江城投资，我看重的是长江医院可能成为江城市卫生界的一条鲶鱼，我要用长江医院这条鲶鱼去激活整个江城卫生界，让我们的公立医院更好的为江城人民的健康和生命安全服务。
我为长江医院推荐了倪院长，事实证明，倪院长不愧为我们江城市的医疗专家，看看前两天的应急演练大家就清楚。我的眼光没有错，我对长江医院的支持也没有错。
大家可能都不知道，那天在演练现场，很多院长都对我们长江医院的表现发出由衷的赞叹。同志们，让我们再次为自己的优秀表现鼓掌吧！
现场响起热烈的掌声。
接着汤局长对长江医院提出三点希望。
一、戒骄戒躁，保持初心，不为浮云遮住眼。
二、保持‘医者仁心’的信念，恪守职业道德。
三、维护长江医院的名誉和名声，无论走到何时何地都不要忘了自己是一名长江医院人。
汤局长的发言得到全体职工的热烈欢迎，这是大涨了长江医院人的志气啊。这是江城医
疗界官方对长江医院的首肯。
大会第三项，倪院长宣布11月医院先进集体和先进个人名单。随着倪院长的宣读，11月的先进集体和先进个人新鲜出炉：
“结合两次防疫应急演练的表现，我宣布，11月先进集体如下：呼吸科、传染科、外科一室、内科二室、五官科、妇科、急诊科、后勤部获得11月先进集体称号。医院将给予每个获奖单位2万元奖金。”
台下听闻获奖的科室人员沸腾了，这不仅仅是2万元的奖励那么简单，还意味着，这种表彰将进入年度考核之中。换句话讲，这种表彰带来的正面效益是双重的。获奖科室的各位领导也是兴奋不已，这是建院以来第一次正式表彰。
尤其是传染科的医生护士们，他们都哭了，第一次演练失败，在很大程度上是由传染科
的慌乱造成的，因为他们科室是演练的主力军，没想到在演练时让人大跌眼镜。在第一次演练的总结大会上，传染科被点名批评。
在接下来的演练领导小组分析会上，蔡真主任再次作了检讨。可以说，传染科上上下下背负了沉重的思想包袱。在得知要进行第二次演练时，传染科全体医务工作者纷纷表示，一定要打个翻身仗，不然这一辈子在长江医院都抬不起头来。
传染科私底下练了两遍，直到大家都觉定没有问题才作罢。今天，他们的辛苦付出终于得到市领导和院领导的认可，你说，能不喜极而泣吗？
接着倪院长又宣布了获得11月“先进个人”的名单：甄圆圆（传染科主管护师）、许攀登（后勤部主任）、蒋天岚（五官科主治医师）……一共20名职工榜上有名。医院将给予每个“先进个人”2000元奖金。
然后就是先进集体和先进个人上台领取奖状和奖金。此时台上台下的欢呼声、掌声会场一片。
一个星期以后，在门诊大楼一楼大厅内一面墙上挂着9个获得先进集体的科室名称，以及20名获得先进个人的职工照片。长江医院这一举动引得前来就诊的患者驻足留看。第一次受表彰的先进个人中有个职工叫尹萍，在食堂工作，由于力气大，在两次演练中表现突出，
得到后勤部全体同事的认可，这次后勤部得到两个先进个人名额。大家推荐了部长和尹萍。
当得知自己的照片上墙之后，尹萍独自一个人趁同事不注意，悄悄地到门诊大厅来看看自己的照片。她看到了，照片中的自己笑得很开心，很阳光，简直是一个开心女神的模样。
这是自己第一次被一个单位的领导表彰，尹萍的自尊心得到一种极大的满足。她掏出手机，对准墙上自己的照片，拍了好几张。她觉得应该让老公和女儿都知道这件事。
第二次防疫应急演练的时候，除了江城市疾控中心李主任到场观摩，还来了20多位三甲综合大型医院的院长。本来大家认为市卫生局不过是做做样子，摆个牌，吸引一下舆论新闻，为卫生局造个势。结果到场一看才知道长江医院玩真的。
首先2000多人个群众参练的阵势就挺吓人的，试问，若和2000多人真的是患者，自问，他们能够如长江医院处理得这样妥当吗？
还有，长江医院在短短60分钟时间内搭建240个标准病床的事，他们干得下来吗？
应该讲，参观完长江医院的应急演练后，各位院长心里头掀起了大浪。怎么说他们也是三甲医院，老底子放在哪个地方。只是这些年歌舞升平，没有出现人们心中的那种大灾大难，因此应急演练也做的少了。
有的院长已经有了规划做一次应急演练的想法。这个想法与汤局长的想法不谋而合。
这次应急演练还是给了院长们极大的震撼，他们自问，以当前自身医院的状态，他们是完成不了这样的演练水平。
目前长江医院有三个点是江城人津津乐道的地方：医术精湛，服务质量好、热情周到，收费合理，不像大家心里的那样贵。总之吧，长江医院在江城人心里已经有了一块地儿。
另外，这些院长也从新闻报道上了解到长江医院正在推进什么“主动服务”，评选什么“先进集体与个人”，这都是他们玩剩下的东西，翻不出什么新花样。因此也都没有在意。